CORPORATE CITIZENSHIP企業公民

                    走進龍湖企業公民

                    《龍湖集團人權政策》

                    2020/08/21

                    文章來源:   瀏覽次數:16179

                    1. 人權政策聲明

                    龍湖集團在進行業務關系往來中遵守并尊重所在國關于人權的準則及法律,并遵守與承包商、供應商和商業伙伴相同的人權標準。對于受沖突影響和高風險的環境,集團將更關注人權的重要性。

                    集團清晰認識到人權對于我們的雇員、利益相關方、客戶、消費者、運營所在的社區及民間社會團體都十分重要。因此,不論是對于業務而言還是從道德出發,確保集團的運營和價值鏈,遵守人權規范都是十分重要的。  

                    2. 政策方向

                    龍湖集團人權政策將覆蓋勞工權益、健康與安全及反腐敗等三個方面,通過設定每個方面的目標及舉措,龍湖致力于實現人權的切實保障,打造責任企業。  

                    2.1 禁止強制或強迫性用工

                    集團將致力于禁止在懲罰的威脅下榨取勞工的利益和強迫員工工作。

                    · 集團聘用所有員工必須以自愿為原則,絕不允許有任何強迫行為,堅決杜絕利用欺騙手段引誘員工來集團工作。

                    · 集團一律不得收取押金、保證金或扣押其身份證和其它法定證明文件,杜絕任何違背他們的意愿強行使用勞動力的可能性。  

                    2.2 禁止使用童工

                    集團承諾在提供服務的任何階段禁止使用童工。

                    · 集團重視在雇傭環節對年齡的審查,嚴禁所有運營地出現雇傭童工的情況。  

                    2.3 尊重用工多樣性并反對歧視

                    集團致力于提供公平合理的工作機會。

                    · 在決定聘用、報酬、培訓、升職、降職或退休等勞動事務時,根據個人的工作能力和集團的工作需要做出決定,而不是根據種族、國籍、宗教、殘疾、社會階層、性別取向、工會會員資格和政府關系等方面的因素做出決定。

                    · 集團承諾員工免受騷擾以及非法歧視。

                    · 集團不得強迫員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢查。

                    2.4 結社自由

                    集團致力于保障員工人權及言論自由。

                    · 員工與管理層之間公開直接的溝通是解決工作場所問題和薪酬問題的有效方法之一。集團開辟了多種溝通渠道,以便于員工尋求幫助和反饋問題。集團依法尊重員工的權利,包括自由結社、參加或不參加工會、尋求代表、參加職工代表大會等權利。

                    · 員工應能夠在不用擔心報復、威脅或騷擾的情況下,公開地就工作條件和管理問題與管理層溝通。

                    · 集團將致力于禁止在懲罰的威脅下榨取勞工的利益和強迫員工工作。

                    2.5 安全、健康的工作環境

                    集團承諾以人為本,關注員工的健康。

                    · 為員工創造安全、文明、和諧的工作、生活條件和人文環境。

                    · 集團要求所有供應商、承建方均需遵守本集團安全管理辦法。

                    · 杜絕職業病發生,重傷以上事故為零,重大火災及爆炸事故為零。

                    3. 政策其他內容

                    3.1 政策制定、簽署、更新時間

                    · 公司會適時或最少每三年一次檢討此人權政策;

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